员工制度（超市员工制度）
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公司规定做六休一合法吗
1、通常所说的做六休一，本身没有违反劳动法规定；如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的；可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。【法律分析】一周休一天不违法，一周工作6天不给加班费、又不给补休的违法。
2、如果公司规定员工每周工作六天，每天工作7小时，但将其中半小时计为用餐时间，实际上员工每天工作时间是6个半小时，这种安排在某些情况下可能是合法的。重要的是要确保员工的总工作时间不超过法定的每周工作时间限制，并且确保员工有足够的休息时间。
3、例如，如果一家公司规定员工周一至周五每天工作7小时，周六工作4小时，周日休息，这样的“做六休一”模式是合法的。 但是，如果实施的是每周工作6天，每天8小时的标准工作制度，尽管每天的工作时间符合标准，但每周总工作时间将达到48小时，超出规定的40小时上限。
用人单位的规章制度,员工一定得遵守吗?
1、员工并非必须服从所有的工作。员工的基本义务 员工与用人单位签订劳动合同后，负有按照合同约定及用人单位规章制度履行工作职责的义务。这包括服从上级基于工作需要作出的合理安排，以确保工作的顺利进行和团队的协作效率。员工的拒绝权利 然而，员工并非必须无条件服从所有工作安排。
2、规章制度的制定程序是否合法。规章制度内容不得违反法律、法规及政策的规定，且不得超越劳动组织与管理的范畴。劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定。用人单位单方解除劳动合同的程序是否符合法律规定。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
3、员工不必无条件服从。虽然员工应当遵守公司的规章制度和劳动纪律，但是在某些情况下，员工有权拒绝执行违反法律、法规或者劳动合同的指令。员工的基本义务 员工应当遵守公司的规章制度和劳动纪律，履行劳动合同约定的义务，完成工作任务。这是员工的基本职责和义务。
公司员工管理制度是什么?
1、我觉得最简单的公司管理制度可以是员工需遵守公司规定，尊重公司规章制度，爱护公司财产，遵守保密和安全规定，保持工作场所整洁卫生，遵守请假和薪资制度，并遵守合同规定。这些制度旨在确保公司的正常运营和员工的权益，促进公司的持续发展。
2、工作中，员工应保持专注，服从工作安排，不与他人闲聊，不擅自离开岗位，离开座位时整理桌面，长时间离开时需提前告知上司或同事，确保同事知晓。使用办公设备时，不得用于私人事务，保持安静的办公环境，不干扰他人。在办公室内使用计算机传阅文件、查看邮件，但不应进行与工作无关的私人事务。
3、员工管理制度是现代企业管理制度中对企业管理活动的制度安排，涵盖公司经营目的、观念、目标与战略、管理组织及各业务职能领域活动的规定，同时包含针对员工行为、工作规范等方面的具体规章制度。制度定位与目的：员工管理制度属于现代企业管理制度的一部分，旨在通过系统化的制度安排，规范企业管理活动。
超市员工奖罚制度
1、员工须遵守超市的工作时间规定，迟到5分钟内罚款3元，5分钟以上15分钟以内罚款10元，15分钟以上按旷工处理，不签到罚款二十元。2） 请假需提前上报，未经批准不上班按旷工处理。旷工一天按三天扣除工资；旷工三天者将被辞退，并罚款50.00元。
2、法律分析：奖励分为四类：（1）嘉奖；（2）小工；（3）大功；（4）晋升。处罚也分为四类：（1）申诫；（2）小过；（3）大过；（4）开除或停职。法律依据是《超市员工奖罚管理制度》第十二条，该条款规定了奖励和处罚的具体内容。
3、超长工作时间：骑手每日需在公司待13小时（含30分钟吃饭时间），店员三班倒（早班6：00-15：00、中班9：00-18：00、晚班14：30-23：30，均含1小时吃饭时间），劳动强度高。管理混乱与执行问题：罚款严重：员工反映罚款200-500元起步，辞职后薪资拖延，绩效奖金未全额发放。
4、凡仪容、仪表、仪态、语言、礼节不符合规定者，发现一次处罚5元。上班一周后，不熟悉超市流程、产品特点等处罚20元。工作现场发现与工作无关的物品或禁止带入超市的物品一次处罚10元。所属区域内卫生状况差，发现一次处罚5元。违反考勤规定的按《员工考勤制度》规定处罚。
5、公司对全体员工实行有功者奖、有过者罚，奖罚分明的制度。为表彰先进，惩罚违章违纪现象，特制定本办法。奖惩原则 奖励：对工作中的进步和优秀员工，本着“鼓励先进”的原则，坚持精神奖励和物质奖励相结合的办法。
6、但国家法定节假日工作，则必定获得三倍工资补偿。这一规定确保了员工在节假日工作时得到合理补偿，体现了国家对员工权益的保护。超市需遵守这一规定，确保员工在法定节假日工作得到应有的三倍工资。
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